У закладі громадського харчування у місті Червоноград виявлено 2-х працівників, допущених до роботи без легалізації трудових відносин

Інспекторам праці особи повідомили, що трудові договори з роботодавцем не укладали, пояснюючи тим, що проходять виробничу практику та стажування. Роботодавець, фізична особа-підприємець, також для перевірки не представив жодних документів, які б свідчили про легальне виконання цими працівниками трудових функцій.

Фахівці Головного управління пояснили роботодавцю та працівникам, що такі дії свідчать про «маскування» трудових відносин. Відтак, підприємця зобов’язали усунути порушення та задекларувати працівників.

Окрім цього, у Головному управління вживаються заходи щодо притягнення роботодавця-порушника до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.

До слова, корисна інформація щодо належного оформлення стажування та виробничої практики за посиланнями:
Учні та студенти на практиці на підприємстві: поради роботодавцям щодо належного оформлення
Стажування та випробувальний строк при прийнятті на роботу: як не порушити законодавство