
Під час заходу наголошено, що роботодавці можуть укладати з працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Надано консультативну підтримку: роботодавцям щодо прийому на роботу та звільнення, працівникам – про виплати заробітної плати, надання відпусток, тривалість робочого часу тощо.