У жовтні за недопуск до проведення інспекційного відвідування оштрафовано 3-х суб’єктів господарювання

У жовтні Головним управлінням Держпраці у Львівській області за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю та створення перешкод у її проведенні винесено 3 постанови про накладення штрафу на підставі абзацу 6 частини 2 статті 265 КЗпП України.

Фінансова санкція за таке порушення передбачена у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Відтак, кожному із суб’єктів господарювання доведеться сплатити по 12 519 грн.

Головне управління закликає роботодавців дотримуватись вимог чинного законодавства про працю та застерігає від вчинення подібних спроб.

Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 16 Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 Р. №823,  відмова об’єктом відвідування у допуску до проведення виїзної перевірки, ненадання інформації, необхідної для здійснення державного нагляду, перешкода в реалізації інших прав, передбачених пунктом 10 цього Порядку є тими обставинами, які створюють перешкоди у діяльності уповноваженої посадової особи, а саме державного інспектора праці.

Відповідно до пункту 11 інспектори праці за наявності службового посвідчення безперешкодно без попереднього повідомлення мають право:

1) під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин за наявності підстав, визначених пунктом 5 цього Порядку, о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;

2) ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;

3) наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування, іншим особам, що володіють необхідною інформацією, запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;

4) за наявності ознак кримінального правопорушення та/або створення загрози безпеці інспектора праці залучати працівників правоохоронних органів;

5) на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;

6) фіксувати проведення інспекційного відвідування, у тому числі з питань виявлення неоформлених трудових відносин, засобами аудіо-, фото- та відеотехніки;

7) отримувати від органів державної влади, об’єктів відвідування інформацію та матеріали, необхідні для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування.

Вимога інспектора праці про надання об’єктом відвідування для ознайомлення документів та/або їх копій або витягів з документів, пояснень, доступу до всіх видів приміщень, організації робочого місця, внесена в межах повноважень, є обов’язковою для виконання.