Працівники використовують час перерви на свій розсуд
17 серпня 2017
Чи зобов’язані працівники підприємства дотримуватись правила внутрішнього трудового розпорядку перебуваючи в їдальні підприємства, що розташована на його території, під час обідньої перерви? Трудовий договір є угода між працівником і власником…
Результати виїзного засідання робочої групи: низка підприємців Верхнього Синьовидного офіційно працевлаштують працівників
31 липня 2017
Днями за участю головного державного інспектора ГУ Держпраці у Львівській області Ольги Сироїжко відбулось виїзне засідання робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення Сколівського району. Також у…
Семінар Держпраці: на підприємстві з виготовлення пластмасових виробів говорили про безпеку праці
14 липня 2017
Днями у ТзОВ «Ламела», що спеціалізується на виготовленні виробів з пластмас, фахівці ГУ Держпраці у Львівській області провели семінар щодо охорони праці та з питань праці. Головний державний інспектор ГУ…
Кадрові агенції не мають права брати гроші з особи, якій шукають роботу: оплатити їхні послуги повинні роботодавці
11 травня 2017
Агенції, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні не мають права брати оплату за пошук роботи з особи, якій шукають чи пропонують роботу. Оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем,…
Студент на практиці: особливості оформлення
05 травня 2017
Про особливості оформлення студентів вищих навчальних закладів, які проходять практику розповіла заступник начальника управління з питань праці ГУ Держпраці у Львівській області Оксана Єзерська. На час проходження практики база практики…
«Як визначити категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду?»
30 серпня 2016
Про це запитали у начальника відділу з питань гігієни праці ГУ Держпраці у Львівській області Галини Новачук: Визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відбувається по такому порядку:…
Щодо стажування
29 серпня 2016
До ГУ Держпраці у Львівській облсті звернулась на консультацію громадянка: «Мій син пішов працювати на одне підприємство. Взяли його на роботу, сказали стажировка 1 місяць, контракту не заключили, використали, вижали…
Дедалі частішають випадки, коли працівники з’являються на роботі у стані алкогольного або іншого сп’яніння. Як діяти роботодавцю аби попередити настання нещасного випадку та зберегти як життя та здоров’я недобросовісного працівника, так і усього трудового колектив?
12 серпня 2016
Консультує головний спеціаліст відділу юридичного забезпечення М. Ватуляк: У випадку появи працівника на роботі у нетверезому стані, роботодавець повинен відсторонити його від роботи. Слід зазначити, що за таке порушення трудової…