Чому слід укладати трудовий договір та все що слід знати про легальну працю
10 березня 2020 Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Вам допоможуть у разі нещасного випадку на роботі, дадуть пільги,…
Права та гарантії працівників при ліквідації підприємства. Хто має переваги
26 лютого 2020 Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Статтею 36 Кодексу законів про працю України визначено загальні підстави…
Про нарахування доплат за стаж медичним працівникам роз’яснили медпрацівникам під час онлайн-прийому фахівці Держпраці
14 лютого 2020 Під час онлайн-прийому до фахівців Держпраці звернувся трудовий колектив Камінь-Каширського центру первинної медико-санітарної допомоги та голова обкому Волинської обласної організації профспілки працівників державних установ Ольга Сабурова. Представники Камінь-Каширського центру первинної…
Хто має право та за яких умов надаються щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці те ненормований робочий день
04 лютого 2020 Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Відповідно до частини першої статті…
Чи враховується премія, яка нарахована працівнику у поточному місяці при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру
29 січня 2020 Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так і в погодинному розмірі. У Законі України «Про Державний бюджет…
Чи обов’язково затверджувати штатний розпис та як слід записувати найменування посад
21 грудня 2019 Згідно з частиною 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство, тобто роботодавець, має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. Відповідно до пункту 1…